Actualités
PRIME DIVIDENDES : LE FIASCO ANNONCE A BIEN EU LIEU
Jeudi 10 novembre 2011 // Actions CFDT
Très loin de régler la question du partage des richesses, la prime de partage des profits a suscité des négociations parfois vives… et la déception des salariés. Les négociations autour de la « prime dividendes » se sont achevées le 31 octobre dans les entreprises concernées sur un bilan qui, pour être sans surprise, ne se révèle absolument pas conforme aux objectifs affichés par le gouvernement. En effet, celui-ci a fixé à 1200 € par salarié de plafond d’exonérations de charges dont bénéficient les (...) Lire la suite »
Pétition de la Mutualité
Mercredi 5 octobre 2011 // Actions CFDT
La CFDT s’est exprimée au côté de la Mutualité pour dénoncer la taxation de 7% des contrats responsables qui va avoir des conséquences sur : • L’augmentation des cotisations des mutuelles dans un contexte déjà difficile pour le pouvoir d’achat, • Une baisse de la protection ou des difficultés sur les négociations salariales car les entreprises vont inclure les augmentations des mutuelles dans l’évolution de la masse salariale ; • L’accès aux soins pour les plus fragiles. François CHEREQUE a cosigné une (...) Lire la suite »
Partage des Profits ?
Vendredi 30 septembre 2011 // Groupe CFDT EADS
Les coordinateurs ont été convoqués ce jour pour discuter de la prime de partage des profits dans EADS et regarder les conditions de la mise en œuvre de la « loi de financement rectificatif de la Sécurité S pour 2011 » dans le Groupe. La direction s’est attachée à en rappeler les différentes dispositions. Si le texte lui-même est assez court, la circulaire ministérielle du 29.07.11 est bien plus précise. (...) Lire la suite »
PRIME DE PARTAGE DES PROFITS : enfin une date de discussion…
Mercredi 7 septembre 2011 // Groupe CFDT EADS
Une note de la Direction Générale, adressée aux coordinateurs syndicaux et signée de Frédéric AGENET, Directeur des Ressources Humaines EADS France, fixe au 29 Septembre 2011 la première date de discussion concernant la prime de partage des profits voulue par le gouvernement. Copie de la note : La loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale pour 2011, en date du 28 Juillet 2011, (...) Lire la suite »
ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA METALLURGIE, CONCLU LE 1ER JUILLET 2011
Mercredi 31 août 2011 // Actions CFDT
La Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie CFDT ainsi que les autres Organisations syndicales de la métallurgie, ont conclu avec l’UIMM, le 1er juillet 2011, un nouvel accord national de branche sur la formation professionnelle dans la métallurgie. Seule, la FTM-CGT (Fédération des Travailleurs de la Métallurgie) sans avoir signé cet accord, a néanmoins émis un avis favorable. Très (...) Lire la suite »
Déclaration à la Négociation sur l’Accord de Participation aux Bénéfices
Mercredi 11 mai 2011 // Groupe CFDT EADS
Depuis 2009, la CFDT revendique, dans ses plateformes NAO, la mise en place d’un accord de participation au niveau du Groupe EADS afin d’associer l’ensemble du personnel aux résultats économiques de l’entreprise. C’est pourquoi elle se félicite de cette ouverture de négociation dans laquelle elle prendra toute sa part. La CFDT revendique que le montant de la Réserve Spéciale de Participation soit (...) Lire la suite »
La FGMM CFDT lance ma job aventure
Mercredi 4 mai 2011 // Groupe CFDT EADS
La FGMM CFDT lance ma job aventure, premier serious game syndical. Depuis hier, les salariés qui veulent apprendre en douceur et de façon ludique les principales règles du droit social peuvent se rendre sur le site majobaventure.fr pour y tenir le rôle du salarié face au patron d’Aérotaf, société aéronautique stylisée. Ce jeu a été conçu par la FGMM CFDT. Les joueurs sont confrontés à toutes sortes de (...) Lire la suite »
Semaine de l’industrie du 4 au 10 avril 2011 « Pas d’industrie sans salariés »
Vendredi 8 avril 2011 // Groupe CFDT EADS
Profitons de cette semaine de l’industrie pour redonner aux salariés la place qu’ils méritent. Pour la CFDT, la compétitivité des entreprises passe par beaucoup d’autres paramètres que le seul coût du travail. Les salariés sont la richesse des entreprises, ils ne sont pas des charges comme un discours entretenu voudrait nous le faire croire. Les relations entre les donneurs d’ordre et les (...) Lire la suite »