Déclaration CFDT lue à l’occasion du CCE AIRBUS OPERATIONS du 16/12/09

Suite au courrier qu’elle avait adressé à la Direction, la CFDT se félicite que cette dernière engage la procédure d’adhésion de la société AIRBUS OPERATIONS SAS à l’accord cadre du Groupe EADS en France, relatif au développement de la seconde partie de carrière, accord signé par la CFDT.

Pour rappel, cet accord satisfait les récents développements législatifs et, en particulier, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 et se place dans la continuité de l’accord « Seniors » 2005.

La CFDT qui s’est impliquée tout au long de cette négociation afin de parvenir à améliorer cet accord, a mis en avant l’une de ses principales revendications nationales, à savoir la reconnaissance de la « Pénibilité au travail ».

Même si la CFDT pense qu’il faut aller plus loin en la matière, elle constate que ce sujet complexe a été pris en compte dans cet accord.

Départs anticipés

Tout d’abord, avec cet accord, les salariés qui ont travaillé en équipe 3x8 ou de nuit, les salariés victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle auront la possibilité de bénéficier d’un départ anticipé.

La CFDT demande qu’un inventaire des effectifs potentiellement concernés sur la période 2010-2012 soit communiqué dès que possible aux organisations syndicales.

A partir de ces données, la CFDT souhaite qu’une évaluation des besoins en embauches en remplacement de ces départs et au regard des charges de travail soit réalisée, afin de préserver les compétences dans l’entreprise.

Gestion des carrières

Concernant la gestion des carrières, le nouvel accord réaffirme la nécessité de mieux prendre en compte les performances individuelles, l’expérience et les qualifications professionnelles des salariés âgés de 50 ans et plus, pour leur assurer une progression de carrière à la mesure de leurs résultats professionnels.

Nous souhaitons qu’une campagne de sensibilisation soit engagée au niveau des différents membres de la hiérarchie AIRBUS, afin que les salariés de 50 et plus ne soient plus pénalisés dans leur déroulement de carrière.

Développement du tutorat

Pour le développement du tutorat, le nouvel accord stipule que les tuteurs bénéficieront d’un dispositif statutaire particulier prévoyant notamment la reconnaissance et la valorisation de la fonction de tuteur, selon des modalités définies au niveau de chaque société ayant adhéré à l’accord cadre.

Nous estimons que ces modalités ouvrent la possibilité au niveau d’AIRBUS de prendre en compte notre revendication d’une prime mensuelle pour les tuteurs.

Temps partiels aidés

A l’occasion des négociations ATC, qui viennent de s’achever, la CFDT a revendiqué, en matière de mesures complémentaires d’accompagnement pendant une période de sous-activité, la remise en place d’un dispositif de temps partiel aidé.

Ce nouvel accord institue, pour certaines catégories de salariés, des mesures d’aide pour passer à temps partiel.

En conclusion

L’ensemble de ses mesures répond en partie à des revendications CFDT. Ce nouvel accord représente donc un point d’étape significatif et la CFDT donnera donc un avis favorable à l’adhésion à l’accord cadre EADS France relatif au développement de la seconde partie de carrière.