Avenant salarial non-cadres

Non-Cadres : 3,5% au global :

* Augmentations Générales (AG) : 1,4% au 1er janvier 2009 dont une enveloppe de 0,2% pour assurer une Garantie de Progression de Salaire (GPS) mini de 40€ si pas d’AI en 2009, avec effet rétroactif au 1er janvier.

* Augmentations Individuelles (AI) : 1,1% en mars et 1% en septembre 2009 (dont 0,1% d’aide aux promotions), avec AI mini de 40€.

* Clause de rendez-vous si l’inflation est supérieure aux AG.

* Salaire plancher revalorisé à 1510€ (+1,4%).

* Prise en charge des cotisations IPECA (Article 36) pour les passages au coefficient 270.

Avenant salarial cadres

Cadres I à IIIB : 3,5% au global :

* 3,5% d’AI au 1er Janvier (dont 0,2% d’aide au financement des promotions), avec AI mini à 110€ - (AI versée en juillet avec effet rétroactif).

* Garantie de Progression de Salaire (GPS) : 80% de l’inflation sur 2 ans, si pas d’AI pendant 2 ans (hors budget).

* Remise à la RMG (référence mensuelle de gestion) en juillet 2010 pour les salariés promus en 2009 (hors budget).

* Clause de rendez-vous si déclenchement du dispositif chez les non-cadres.

Cadres IIIBex et IIIC : 3,5% au global : * 3,5% d’AI au 1er janvier 2009, avec AI mini 150€.

ANALYSE CFDT

Dates d’application : depuis la création de l’entreprise, la CFDT revendique des augmentations applicables au 1er janvier ; la DG vient d’acter ce nouveau calendrier d’application dans les avenants salariaux 2009. C’était une revendication forte de la CFDT.

Augmentation Générales Non-Cadres : des AG avec un niveau de 1,2% + 0,2 % de Garantie de Progression Salariale, avec une prévision d’inflation à 0,9%, garantit une progression du pouvoir d’achat (ex : pour un salaire de base de 1600€, la progression sera de 2,5%).

La CFDT note favorablement l’impact de la GPS avec effet rétroactif au 1er janvier sur les bas salaires tout comme la revalorisation du salaire plancher.

Augmentations Individuelles : avec la politique salariale 2009, le nombre de bénéficiaires cadres et non-cadres devrait se situer autour de 75%.

  Non-Cadres : le niveau d’AI à 2,1% répond à l’une des revendications CFDT.

  Cadres : avec une application au 1er janvier 2009, le niveau de 3,5% d’AI est globalement satisfaisant. La CFDT note favorablement que la RMG se fait hors budget.

Après consultation de ses adhérents et la mise en commun des avis des sections, la CFDT a décidé, lors d’un Conseil d’Inter Airbus, de signer les accords salariaux Cadre et Non-Cadre pour l’année 2009.