Le 2e tour qui va se dérouler le 17 décembre 2009 ne portera que sur le siège du collège "CADRES", puisque aucune organisation syndicale n’y a obtenu la majorité absolue au 1er tour.

Le taux d’abstention de 41.02%, bien qu’inférieur de plus de 2 points à celui de 2007, reste élevé.

Nous avons besoin de votre soutien, pour que la CFDT soit plus forte dans Airbus, surtout dans le contexte économique et social tourmenté que traverse l’entreprise depuis plusieurs années, et pour qu’elle puisse faire entendre ses revendications et apporter des propositions constructives.

En mobilisant les abstentionnistes du premier tour afin qu’ils votent massivement pour les candidats CFDT, nous pouvons, vous pouvez, donner à la CFDT les moyens supplémentaires de se faire entendre.

C’est pourquoi nous maintenons nos candidats du collège "CADRES" au 2e tour avec les mêmes revendications qui doivent permettre d’atteindre les objectifs déjà présentés lors du 1er tour :

 Une industrie aéronautique européenne de premier plan, capable de générer des emplois et des richesses.

 L’application d’une véritable Responsabilité Sociale de l’Entreprise vis-à-vis des bassins d’emplois, des sous-traitants et fournisseurs, avec une politique de vrai partenariat plutôt que des transferts de compétences vers des pays à bas coûts, avec les conséquences sociales qui en découlent.

 Le maintien des compétences ne pourra être assuré si l’entreprise persiste à s’inscrire dans une démarche d’externalisation de nos métiers. Si la CFDT peut admettre la recherche permanente des meilleurs processus afin d’améliorer les performances de l’entreprise, pour autant notre organisation syndicale ne pourra admettre que cette démarche se fasse au détriment de l’emploi et du maintien des compétences.

 Une politique plus ambitieuse de recherche et de développement, notamment dans les nouvelles technologies et les nouveaux matériaux, en tenant compte de la problématique environnementale.

 Une véritable prise en compte de la place de l’individu dans l’entreprise, en assurant notamment la pérennisation des emplois, des métiers et des savoir-faire sur nos sites.