Par courrier en date du 9 octobre 2009, la CFDT demandait l’ouverture d’une négociation sur le stress, phénomène qui n’épargne plus aucun secteur d’activité et qui ne cesse de s’amplifier. L’arrêté du 23 avril 2009 portant extension d’un accord national interprofessionnel sur le stress au travail, oblige les entreprises à mettre en place des mesures concrètes pour augmenter la prise de conscience de ce phénomène afin de prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.

Le stress gagne toutes les catégories professionnelles. Il s’intensifie sous la pression des délais et des charges de travail. Il est souvent lié au concept de performance et de productivité. Il est augmenté par toutes les mesures qui mènent à isoler le salarié (objectifs de performance, évaluation des résultats, pressions managériales, système de rémunération….).

Les gains de productivité ne doivent pas se décider sous le seul angle économique mais également en incluant la santé au travail, les aspects sociaux et environnementaux. Les actions positives (tant préventives que curatives) qui seront mises en place devront être plus proches de la réalité vécue par les salariés afin de les traiter plus concrètement, plus humainement.

Ceci devrait passer par :

  La mise en œuvre d’une prévention efficace

  L’information et la formation de tous

  La promotion de bonnes pratiques du dialogue dans l’entreprise et dans les modes organisationnels

  La prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

  La prise en compte de l’organisation du travail comme élément majeur dans l’analyse des origines du risque.

  L’identification des causes de ce phénomène afin que les actions bénéfiques prises s’inscrivent dans la durée.

C’est dans cet esprit que la CFDT se positionne pour cette négociation qui s’avère difficile, mais qui en aucun cas ne doit nous faire oublier l’essentiel : la santé des salariés. Les résultats de l’enquête « Gallup » en sont la parfaite illustration et ils doivent nous guider pour trouver des solutions à ce phénomène de société qui est devenu un fléau qu’il faut éradiquer.

PARIS le 30 novembre 2009