Profitons de cette semaine de l’industrie pour redonner aux salariés la place qu’ils méritent.

Pour la CFDT, la compétitivité des entreprises passe par beaucoup d’autres paramètres que le seul coût du travail. Les salariés sont la richesse des entreprises, ils ne sont pas des charges comme un discours entretenu voudrait nous le faire croire.

Les relations entre les donneurs d’ordre et les sous-traitants doivent être basées sur une réelle coopération « gagnant-gagnant » et non sur le seul aspect coût. La baisse aveugle du prix des achats à la sous-traitance, c’est à terme la mort de nombreuses entreprises et la désertification industrielle.

L’investissement, en particulier dans l’innovation et la R&D fait défaut en France. La CFDT prône un meilleur partage des richesses qui privilégie l’investissement et le pouvoir d’achat des salariés.

Les nouvelles organisations du travail font peser encore plus sur l’individu les gains de productivité. La productivité individuelle a des limites d’autant que ses conséquences sur la santé sont renvoyées à la charge de la collectivité. Nous revendiquons des organisations du travail où chacun sait ce qu’il doit faire, où les efforts demandés portent sur le collectif et non sur le seul individu. Demandons des organisations du travail qui permettent de valoriser et reconnaître les compétences, qui facilitent les apprentissages, les transmissions de savoirs et d’expérience des plus expérimentés vers les plus novices par le tutorat par exemple.

Pour des salariés performants et motivés, l’entreprise doit investir dans l’amélioration des conditions de travail, la prévention de la santé des salariés, la lutte contre les pénibilités. Mais c’est aussi l’arrêt du recours abusif aux contrats précaires, une rémunération juste et pas 400 fois inférieures à celle du big boss, une protection sociale pour tous, du respect...

Les salariés ne sont pas des matricules, leur avis doit être pris en compte. Une vraie évolution démocratique doit s’opérer dans les entreprises, nous voulons débattre des choix stratégiques et organisationnels de l’entreprise pour ne pas les subir !!

L’Europe peut être un espace pour la réalisation de grands projets industriels (communication, énergie, infrastructures…), une politique industrielle doit les impulser. L’Europe ne doit pas être un espace où les multinationales jouent à mettre sans cesse les salariés d’une même entreprise, mais de pays différents en concurrence sur leurs statuts et leurs salaires.