Signature de l’accord ATC : Pour la CFDT ce sera NON !
Lundi 14 décembre 2009 // Assurance Temps Collective
Les représentants des sections CFDT AIRBUS OPERATIONS SAS se sont réunis le 14 décembre 2009 pour statuer sur le projet d’accord ATC.
Après en avoir examiné le contenu et pris en compte la consultation des adhérents des sites de Nantes, Saint-Nazaire et Toulouse, les conclusions de la CFDT sont les suivantes :
C’est un projet d’accord proposé en plein paradoxe et dans un climat de défiance.
Au vu du carnet de commandes, la négociation marathon de l’ATC a généré beaucoup d’incompréhensions parmi les salariés, incompréhensions qui ont été amplifiées par de nombreux discours démagogiques, auxquels s’ajoute la défiance du personnel vis à vis du mode de management de l’entreprise.
Ce profond malaise révélé par l’enquête GALLUP, ne permettait pas de réunir les conditions nécessaires à la tenue d’une négociation aussi difficile.
"Trouver les moyens, en période de crise conjoncturelle, de maintenir les emplois et les compétences au sein de l’entreprise et dans des conditions socialement acceptables" représente cependant un enjeu majeur, pour l’entreprise et ses salariés.
Malgré le contexte défavorable, la Direction s’est obstinée à donner un caractère prioritaire à son concept d’Assurance Temps Collective, présumé mettre les salariés à l’abri de mesures coercitives de chômage partiel, concept qui est passé complètement à coté des préoccupations actuelles des salariés.
Le nombre important de réunions pour aboutir à ce projet d’accord, a davantage été perçu par les salariés, comme du temps consacré à un projet exclusivement dédié à la Direction, qu’à un dialogue social gagnant-gagnant.
Pendant ces négociations, la délégation CFDT a respecté son mandat en portant sa plateforme revendicative, destinée à apporter aux salariés le maximum de contreparties et de garanties.
En effet, même si la négociation a permis d’obtenir des améliorations sur le projet initial de la Direction, elle n’a pas permis de résorber les incompréhensions du personnel en matière d’orientations stratégiques de l’entreprise, perçues comme une menace de détériorations des conditions de vie professionnelles et familiales.
A ce propos, la CFDT déplore de ne pas avoir été entendue lorsqu’elle a abordé la question d’une autre organisation du travail, permettant de mettre les salariés à l’abri de périodes de sous-activités et de suractivités.
Par conséquent, aux vues de cette analyse, la CFDT d’AIRBUS OPERATIONS SAS ne signera pas l’accord ATC.
Nantes le 14 décembre 2009
