Rôle

• Présente à l’employeur les revendications individuelles ou collectives relatives aux salaires et à l’application de l’ensemble des textes organisant la relation de travail

• Saisit l’inspection du travail quand l’employeur ne respecte pas ses obligations.
  • Ils disposent de 15h (30h) de délégation

• Participent aux réunions obligatoires mensuelles
  • Des question écrites sont soumises à la Direction.
  • La réponse de la Direction est consignée sur un compte-rendu
    • Copie inspection du travail
    • Consultable par les salariés

• Sont habilités à défendre les salariés dans le cadre de procédures disciplinaires.