La seconde réunion de négociation salariale qui se tenait à Toulouse vient de s’achever. La Direction y a avancé de nouvelles propositions.

Pour les Non-Cadres :

• Une enveloppe globale d’augmentations de 2,7%, se décomposant comme suit :

•1,4% d’Augmentations générales au 1er janvier 2011.

•1,3% d’Augmentations individuelles. (avec 0,6% en Mai 2011 et 0,7% en Octobre 2011).

• Une GES (Garantie d’Evolution Salariale) de 30€.

• Un salaire plancher relevé à 1565€ (contre 1540€ précédemment).

• Clause de Rendez-vous identique à celle de 2010.

• Prise en charge des augmentations de salaire pour les passages à 270.

Pour les Cadres :

• 2,7% d’augmentations individuelles au 1er janvier 2011.

• Remplacement de la GPS par un ACR (Ajustement Complémentaire de Rémunération).

Pour les Cadres et les Non-Cadres :

• une prime compensatoire uniforme de 600 €.

COMMENTAIRE CFDT :

Pour la CFDT, ces dernières propositions restent nettement insuffisantes et ne correspondent absolument pas aux attentes des salariés : en regard des efforts continuels que fournissent chaque année les salariés pour honorer les livraisons en FAL et les montées de cadence sur tous les programmes, des bons résultats Airbus 2010 et des dividendes qui vont en découler pour les actionnaires, ces dernières propositions apparaissent effectivement comme une provocation.

Les réunions organisées en début d’année pour remercier le personnel quant à son implication ne suffiront pas à lui redonner confiance, ni à le motiver pour les défis qu’il va avoir à relever. Une politique salariale motivante et respectueuse du travail quotidien des salariés tout au long de l’année est la première mesure susceptible de ranimer cette confiance et cette motivation.

Aujourd’hui, les salariés sont excédés de constater la manière dont la Direction Générale prétend répondre à leurs efforts en termes, notamment, d’heures supplémentaires (38 767 heures à Saint-Nazaire pour l’année 2010, avec 1098 personnes concernées, soit 77% de salariés !) avec tout le stress que cela génère, et sur le site et dans leur famille !

Il serait grand temps que la Direction Générale récompense à leur juste valeur ceux sans qui aucun appareil ne sortirait des chaînes et restaure la confiance du personnel dans son entreprise. C’est pourquoi, lors de cette deuxième réunion de négociation, la CFDT a revendiqué une prime compensatoire plus importante et des augmentations générales plus conséquentes.