Bilan Social : extrait de la déclaration CFDT au CE

L’année 2010 est encore une année record en termes de livraisons pour Airbus et la CFDT s’en félicite. La CFDT se félicite également de l’augmentation de nos effectifs, dans toutes les catégories hormis les administratifs, (de 1693 à 1822), augmentation liée aux 150 embauches revendiquées par toutes les organisations syndicales. Il n’est malheureusement toujours pas possible de déterminer les postes des personnels. De plus, même si les effectifs sont en hausse, le volume des heures supplémentaires reste important et la CFDT rappelle qu’elle souhaiterait les voir apparaitre dans le Bilan Social, afin de pouvoir apprécier au mieux l’impact sur le niveau des effectifs et les conditions de travail des salariés. La CFDT regrette qu’Airbus ne fasse plus appel aux emplois saisonniers, qui participaient à la découverte de nos métiers et pouvaient susciter des vocations auprès des jeunes.

La CFDT constate un taux d’absentéisme en progression dans la plupart des catégories sociaux professionnelles, mais plus particulièrement dans celle des ouvriers. Pour la CFDT, il s’agit vraisemblablement d’un « contre-coup » dû aux fortes sollicitations en termes d’heures supplémentaires ainsi qu’aux conditions de travail difficiles pour cette catégorie de personnel. La CFDT tire la sonnette d’alarme : elle incite fortement la Direction à prendre toute la mesure de cet absentéisme, en étant particulièrement attentive à l’organisation du travail, notamment sur les chaînes de montage.

Depuis plusieurs années, le rapport entre la moyenne des rémunérations Ingénieurs et Cadres et la moyenne des rémunérations Ouvriers tend à s’équilibrer, ce qui, pour la CFDT, est un signe encourageant. Enfin, pour 2010, la formation semble retrouver un rythme de croisière plus en rapport avec les besoins de l’entreprise, en particulier le lancement de l’A350.

En conséquence, la CFDT donnera un avis favorable au Bilan Social 2010, en émettant cependant des réserves concernant le respect de l’accord EADS en matière de recrutement des femmes ; en effet, aujourd’hui, notre entreprise doit pouvoir recruter du personnel féminin dans tous les métiers existants à Saint-Nazaire et la CFDT s’étonne que les 20% n’aient pas été atteints en 2010, au moins au travers des embauches.

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