La CFDT s’engage à vos côtés, vous défend, agit, négocie de nouveaux droits et obtient des résultats ! La CFDT s’engage à vos côtés et vous défend :
 dans votre entreprise (conditions de travail, salaires, congés, formation, etc.),
 dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, assurance-chômage, retraites complémentaires, assurance vieillesse),
 aux prud’hommes si besoin (conseils, soutien financier, réseau d’avocats).

La CFDT négocie de nouveaux droits :
 dans votre entreprise,
 dans les branches professionnelles,
 aux niveaux national et européen.

La CFDT agit :
 contre les discriminations,
 pour la justice sociale,
 pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors,
 pour le droit à une formation tout au long de la vie,
 pour des emplois de qualité,
 pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat,
 pour le développement durable,
 pour une Europe sociale, etc. La CFDT obtient des résultats :
 accords sur le chômage partiel et sur le bilan d’étape individuel en 2009,
 accords sur la représentativité syndicale, sur la modernisation du marché du travail, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sur le stress au travail en 2008,
 accords sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la diversité dans l’entreprise en 2006,
 accords sur l’emploi des seniors, le télétravail et la convention de reclassement personnalisée en 2005.

Sans syndicat :
 pas de contre-pouvoir : pas de négociation sur les salaires, la mutuelle, les congés, la formation, l’égalité professionnelle, etc. ;
 pas de comité d’entreprise : pas d’accès facilité aux vacances, à la culture, etc. ;
 pas de résultats : un syndicat, c’est utile pour défendre des droits mais aussi pour en conquérir de nouveaux !