Les résultats annuels 2010 du Groupe EADS et en particulier d’Airbus ont été publiés : « Tous les objectifs ont été atteints et les indicateurs sont repassés au vert ». Ces efforts méritent un juste retour des choses vis-à-vis de tous les acteurs : l’ensemble des salariés, les actionnaires, pour UN JUSTE EQUILIBRE ! Les actionnaires se verront proposer un dividende de 0,22€ par action pour l’exercice 2010. A titre de comparaison, en 2008, les actionnaires avaient touché un dividende de 0,20€ par action et l’enveloppe de la politique salariale correspondante s’était alors globalement négociée à 3,2%. Dans l’esprit de ce juste équilibre, nous revendiquons un partage plus équitable entre actionnaires et salariés ainsi que la politique salariale suivante :

1) Une enveloppe globale de 3,8%, se décomposant comme suit : o Une AG pour tous à la hauteur de 2,1%, avec un talon de 50€, dès le 1er janvier 2011.

o Une enveloppe d’AI à la hauteur de 1,7%, au 1er janvier 2011, pour toutes les catégories de salariés, cadres et non-cadres.

2) Des mesures hors politique salariale permettant l’application des mesures prévues par accords spécifiques : o application Accord Egalité Hommes/femmes. o Application Accord Senior. o Gestion de la carrière des jeunes embauchés.

3) Une clause de revoyure claire et applicable afin de remédier à d’éventuels dérapages de l’inflation.

4) La revalorisation des bas salaires.

5) L’harmonisation par le haut des statuts cadres et non-cadres (congés d’ancienneté, congés maladie, prime d’ancienneté, avec un plafond fixé à 20% pour tous les salariés, cadres et non-cadres,…), d’autant qu’aujourd’hui, la jurisprudence du 01.07.2009 recommande l’égalité entre ces deux catégories de salariés.

6) La revalorisation du salaire plancher.

7) Des mesures destinées à améliorer la rémunération des apprentis.

8) La reconduite du complément de rémunération, pour les salariés promus au niveau IV échelon 2 (coefficient 270) afin de prendre en compte les cotisations salariales supplémentaires.

Mesures complémentaires :

La CFDT revendique la réévaluation des indemnités et primes suivantes :

• Réévaluation des indemnités de transport des salariés utilisant leur propre véhicule pour effectuer quotidiennement le trajet domicile-entreprise.

• Prise en charge à 100% du prix des titres de transport pour les utilisateurs de transport en commun.

• Réévaluation des primes liées au poste de travail, telles que prime d’incommodité, prime de travaux pénibles et prime spéciale.

• Indemnités de déplacement prenant en compte l’augmentation du coût de la vie.

La CFDT revendique également :

• l’embauche des intérimaires et CDD en poste depuis un an et plus ainsi que l’embauche systématique des apprentis.

• l’arrêt des externalisations et de la sous-traitance à outrance.

• Le paiement de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).