3ème et dernière réunion négociation salariale

Mardi 24 avril 2012 // Salaires & Rémunérations

GLOBAL pour les NON CADRES : 3,4% AG : 1,6% au 1er Janvier AI : 1,8% : 0,9% au 1er Janvier 0,9% au 1er Juin Evolution du salaire plancher à 1600€ (+1,9%) Mesure passage 270 points (autour de 35€) Mesure talon AG : 35€ + clause de RV AI mini : 45€ Augmentation du nombre de promos des cols bleus vers cols blancs et vers coefficient 270 et 335. GLOBAL pour les CADRES I à IIIB : AI : 3,4% au 1er Janvier + budget de 0,3% déroulement de carrière (clause de RV 2011) *AI mini pos I & II : 100€ / pos (...) Lire la suite »

Avenant à l’accord de Participation EADS

Vendredi 6 avril 2012 // Salaires & Rémunérations

COMMUNIQUE CFDT EADS Avenant à l’accord de Participation EADS et plafonnement des sommes redistribuées aux salariés : Un plus pour les salariés, mais… En 2011, un accord de Participation Groupe a été négocié au niveau d’EADS, l’idée étant de « mutualiser » le calcul de la Participation pour une redistribution identique à tous les salariés français d’EADS. Il s’agissait également d’introduire une formule dérogatoire de calcul normalement plus intéressante financièrement que celle prévue par la loi. (...) Lire la suite »

Prime de partage des profits

Jeudi 6 octobre 2011 // Salaires & Rémunérations

Prime de Partage des profits : EADS accordera, en 2011, cette prime à 474 salariés sur les 50 000 que compte le groupe en France La direction d’EADS a annoncé le 29 septembre aux organisations syndicales du groupe que seuls 474 salariés issus de 3 filiales percevront une prime de partage des profits. Cette prime est due par les entreprises françaises. EADS ayant, pour diverses raisons, localisé son siège aux Pays-Bas, les critères de distribution ont été appréciés au niveau des (...) Lire la suite »

Plateforme N.A.O. 2011

Vendredi 28 janvier 2011 // Salaires & Rémunérations

La CFDT Groupe présente ses revendications pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2011 dans les entités du Groupe. Les salariés attendent légitimement des revalorisations salariales motivantes. Ces négociations vont s’ouvrir dans un contexte particulier mais le problème du pouvoir d’achat est aujourd’hui la première des revendications des salariés. L’attractivité et l’image d’une entreprise passent aussi par le statut qu’elle accorde aux (...) Lire la suite »

Accord pour un barème de salaires minima des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie

Jeudi 13 janvier 2011 // Salaires & Rémunérations

Accord pour un barème de salaires minima des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie revalorisé de 2,3 % pour 2011. Les Fédérations FGMM-CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC de la Métallurgie et l’UIMM, ont conclu un accord le 22 décembre 2010, instaurant un nouveau barème de salaires minima pour 2011, concernant les Ingénieurs et Cadres (1). L’ensemble de la grille des minima est revalorisé de 2,3 % au 1er janvier 2011. Le premier coefficient 60 est toutefois aligné sur le coefficient 68 (bas de grille). (...) Lire la suite »